圖／yes123人力銀行 文／宋子芸
38歲，芊芊媽，過去從事科技公司行政人資工作三年，育有一兒、一女，為了陪伴小孩成長，二寶臨盆前即告知主管，八週產假後會直接請六個月的育嬰假，才會回到職場，沒想到假期前，主管回覆她，已有新同仁接任她的工作，也沒有其他適合她的職缺，不到一週後她收到資遣通知，從此成為全職媽媽！
芊芊媽回憶，六年前生完大寶，立刻回到原職崗位，適應職場媽媽角色才剛開始，即深刻感受職場歧視，哺乳期間一次乳腺阻塞漲成石頭奶，變成乳腺炎，需要耗時耗力用手擠出引流，擔心增加同事工作量，特別去電同事，說明解釋狀況，她告知會在哺乳室待比較久，沒想到立刻被同事嚴厲指正：「法規規定集乳一次只能30分鐘」令她當下感到非常難堪與無奈，還有一次孩子因腸病毒停課，她一連請三天在家照顧小孩，導致其他同事工作量增加，之後明顯感覺部門同事心生不滿，刻意冷淡孤立她，部門氣氛變得超冷淡。
至於超辛苦的職場媽媽經驗，則是每天例行工作忙得不可開交，還得在五點半準時離開公司，趕在台北市交通大打結前，到托嬰中心接回小朋友，等先生回家接手顧小孩後，再衝回公司加班到九點，完全沒有任何生活品質可言！
「下班又是另一個挑戰開始！」餵奶、換尿布、哄睡覺、做家事，每天忙到閉眼就睡著；隔天還得早起，幫小朋友打理好一切後，再送到托嬰中心，接著急忙趕上班，曾因為趕時間加上工作壓力大，和先生起口角後，嚇到小孩，後來告訴自己「小孩成長只有一次，絕對不能因為父母吵架，影響到她的生活」學會自我情緒管理。
她失業後，細數每月支出：房貸、車貸、保險費、加上一家四口生活開銷，全靠先生一份薪水支撐，只能打平根本無法存錢，便開始與社區媽媽組團親子共學，用零星時間開課，教授親子手作、陪讀、說故事媽媽，補貼收入，計劃將來二寶上國中後，再重回職場賺自己的退休金，讓孩子有一個快樂的童年，便是最大的心願。
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